Ziek tijdens moederschapsverlof

Vanaf 1 maart is dat veranderd. 1 › moederschapsrust-niet-meer-ingekort-door-ziekte-tij. 2 Ziek voor de bevalling Als je in de 6 weken vóór de bevalling door een ziekte (al dan niet gerelateerd aan je zwangerschap) of ongeval niet aan het werk kan. 3 Sinds 1 maart hebben alle mama's – ook als ze ziek, tijdelijk werkloos of verplicht van het werk worden verwijderd – recht op 1 week moederschapsrust voor. 4 Als de werkneemster tijdens de laatste 6 weken van haar zwangerschap ziek is, zal de werkgever het gewaarborgd loon voor de eerste 30 dagen van haar arbeidsongeschiktheid moeten betalen. In het huidige systeem wordt deze "ziekte" omgezet in zwangerschapsverlof (indien het werk niet hervat wordt vóór de bevalling) en valt dit ten laste van het. 5 Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof kunt u recht hebben op een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering. De opbouw van uw vakantiedagen loopt door. Bij ziekte rond zwangerschap of bevalling kunt u een ziektewetuitkering krijgen. Uw werkgever mag u niet ontslaan omdat u zwanger bent. 6 Borstvoedingspauzes. Wanneer u na uw moederschapsverlof opnieuw aan het werk gaat, hebt u het recht een pauze te nemen om uw kind borstvoeding te geven of de melk af te kolven. De borstvoedingspauze duurt een half uur. Als u minder dan uur per dag werkt, hebt u recht op één pauze. Als u minstens uur werkt, mag u er twee nemen. 7 Dat u werknemer/werkloze bent, betekent niet automatisch dat u recht hebt op een moederschapsuitkering. U hebt pas recht op een uitkering als: u een wachttijd hebt doorlopen van 6 maanden. en. u een voltijdse werknemer of een werkloze bent: dan moet u dagen gewerkt hebben tijdens deze 6 maanden. Een aantal ‘speciale’ dagen tellen ook. 8 Gedurende het moederschapsverlof ontvangt je medewerkster via het ziekenfonds een moederschapsuitkering. Het bedrag is vastgesteld op een percentage van het salaris. Tijdens de eerste dertig dagen van het moederschapsverlof wordt de uitkering berekend op het volledig salaris. Nadien wordt een geplafonneerd salaris in aanmerking genomen. 9 Moederschapsverlof. Dit verlof is van toepassing op. contractuelen. mandaathouders. stagiairs. statutairen. Als vrouwelijk personeelslid heb je recht op verlof vóór en na de geboorte van je kind. Het bedraagt maximaal 15 weken, bij een meervoudige geboorte 19 weken. Een deel van dit verlof is wettelijk verplicht, de rest niet, maar het is wel. ziekte voor bevallingsverlof cm 10 Onderbreking of stopzetting ouderschapsverlof aanvragen bij werkgever. U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren. Totdat de werkgever heeft gereageerd blijft het verlof in ieder geval doorlopen zoals het is afgesproken. 11 moederschapsrust aanvragen solidaris 12